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人才理念


 
我们公司的人才观念:公正、公平、公开

公正:共同的价值观是公司对员工做出公正评价的准则,对每个员工提出明确的挑战目标与任务是公司对员工的绩效进行公正评价的依据,员工在完成本职工作中所表现的能力和潜力是比学历更重要的评价能力的标准。

公平:公司奉行绩效优先,兼顾公平原则,公司鼓励每位员工在真诚合作的基础上展开竞争,并为员工的发展提供公平的机会和条件,每位员工应依靠自身的努力与才干,争取公司提供的机会,依靠工作和自学提高自身的成就愿望。但公司从根本上否定价值分配的短视、攀比、平均主义。

公开:是保证人力资源管理公开的必要条件、公司重要的政策与制度的约定,均要求充分征求全体员工的意见与协商,提高制度的透明度。

    学历、资历代表过去,我们只与您能力合作我们用保底薪资和业绩拒绝平庸人才是市场扩张的唯一法码,有一个店长开一家店不走回头路,跨出就立誓成功您可以践踏一片森林,但不允许破坏这个团队发展收入无极限,能力决定一切持续发展,关注未来追求合理,同享丰收。

    共赢共进退能力是薪酬持续发展的唯一保障薪酬为能力而发,为贡献而发薪酬向能力强者倾斜,不仅关注现金收入也关注非现金收入--------成长速度不同时期,不同层面分配机制不一样对销售强调低保障,高激励对职能岗位追求高保障、高福利。
 
 
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